Специалист по подбору и адаптации персонала

Чем вы будете заниматься: •Прямой и глубокий поиск подходящих кандидатов, выходящий далеко за пределы простого размещения вакансии на HH.ru; •Сбор информации по вакансии, размещение вакансии на профильных ресурсах, соц. сетях, профессиональных сообществах и других площадках; •Подбор подходящих кандидатов по позициям, проведение собеседований и глубокая оценка кандидата; •Адаптация новых сотрудников, на испытательном сроке и в дальнейшем; •Сопровождение существующих сотрудников, мотивация и поддержка; •Анализ hr-рынка- средние зарплаты по рынку, потребности кандидатов, мониторинг конкурентов; •Отслеживание тенденций в ИТ-рекрутинге; •Внедрение полезных процессов и разработка внутренних документов, необходимых для реализации HR-стратегии, например, •Развитие HR-бренда компании. Что мы ждем от вас: •Успешный опыт в подборе персонала в любых-компаниях; •Знаете как разработать и внедрить HR-процессы. Понимаете, что найти нового сотрудника - это только часть работы, что новичков необходимо адаптировать и сопровождать, а также необходимо работать со сложившимся коллективом; •Легко находите общий язык как с разными людьми - маркетологами, менеджерами, сейлзами, что для каждого специалиста важно, где его можно найти и чем зацепить; •Исходя из своего опыта, знаете как создать привлекательный HR бренд, выявить очевидные плюсы и донести их до кандидатов. Имеете четкое представление, как вывести компанию на новый уровень в hr-сфере; •Используете в работе все известные, неизвестные, секретные и самолично придуманные инструменты по поиску специалистов. Владеете различными методами оценки персонала и подбора кандидатов; •Активно развиваетесь в сфере рекрутмента, интересуетесь трендами и лайфхаками, читаете профильные ресурсы и книги, “держите руку на пульсе” событий происходящих в мире. Плюсом будет: •Профильное образование или опыт работы •Личное мнение и умение его отстаивать Мы обещаем: •Просторный офис в центре города. •Гора интересной работы и возможность "прокачать" квалификацию; •Отсутствие преград для карьерного роста в компании; •5 дневная рабочая неделя, официальное трудоустройство •веселый и доброжелательный коллектив •Корпоративные тренинги •Поездки на отраслевые международные конференции •Гибкий рабочий график без необходимости находиться 8 часов в день в офисе •Рост заработной платы по мере роста компетенции