специалист по работе с персоналом

Функциональные обязанности: - подбор персонала на стартовые позиции и позиции среднего уровня; - проведение телефонных переговоров и личных собеседований; - проверка рекомендации на кандидатов; - ведение базы данных; - сбор и предоставление статистических данных по проектам. Требования: - коммуникабельность; - умение проводить телефонные переговоры и личные собеседования; - знания ПК; - ответственность.