Младший инспектор группы надзора отдела безопасности

ФКУ КП-24 УФСИН России по Мурманской области приглашает юношей на службу в уголовно-исполнительную систему, не имеющих ограничений для приема на службу. К потенциальным кандидатам предъявляются следующие требования: наличие гражданства Российской Федерации и отсутствие гражданства иного государства; возраст от 18 лет; отсутствие судимостей; образование не ниже среднего общего полного; уровень физической подготовки, позволяющий сдать нормативы, соответствующие медико-возрастной групп; годность к службе (учебе) по состоянию здоровья и психологическим параметрам, определяемая при прохождении медицинского освидетельствования военно-врачебной комиссией; увольнение с предыдущих мест службы по положительному основанию, подтверждаемое копией (выпиской) приказа об увольнении. Сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются следующими социальными гарантиями: 1. Стабильное, достойное денежное довольствие, увеличивающееся в зависимости от стажа службы и условий её прохождения. 2. Ежемесячно выплачиваются надбавки: - за стаж службы (выслугу лет) до 40 % оклада денежного содержания; - за квалификационное звание до 30 % должностного оклада; - за особые условия службы, в размере до 100 % должностного оклада; 3. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трёх окладов денежного содержания в год. 4. Право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период службы сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы не менее 10 лет в календарном исчислении. 5. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудников. 6. Бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях. 7. Льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии. 8. Выплата единовременного денежного пособия при увольнении, до 7 окладов денежного содержания. 9. Выдача форменного обмундирования. 10. Предоставление очередного ежегодного отпуска от 45 календарных дней. 11. Оплата сотруднику, а также одному из членов его семьи один раз в год стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно по территории Российской Федерации. 12. Выплата материальной помощи в размере 1 оклада денежного содержания ежегодно при уходе в отпуск. 13. Право сотрудника и членов его семьи на санаторно-курортное лечение.