Менеджер по персоналу

Подбор, адаптация, аттестация сотрудников. Обеспечение (качественный подбор) компании квалифицированным персоналом согласно сроков, требований к должности и положения о подборе. Организация систем по управлению персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, анализ. Развитие персонала (участие в реализации карты карьеры и развития сотрудников; развитие навыков; индивидуальные и групповые занятия) Оценка (удовлетворенности обучением; эффективности обучения) Требования: предприимчивость, ответственность, нацеленность на результат, хорошие организаторские навыки, высокая коммуникабельность, обучаемость. Активная жизненная позиция, инициативность. Умение разбираться в людях. способность выстроить работу согласно требованиям компании. Дополнительная информация: функциональные обязанности, размер и форма оплаты труда оговариваются на собеседовании. Запись на собеседование по тел. : 286-01-71