Кадровый менеджмент в сфере государственного и муниципального управления

Программа предназначена для Руководителей начального и среднего звена органов государственной власти и местного самоуправления. Специалистов кадровых служб, желающих совершенствовать или получить новые компетенции по кадровому менеджменту в сфере государственного и муниципального управления. Описание программы Программа предлагает освоение современных технологий кадровой работы, отвечающих требованиям Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления». В результате обучения происходит совершенствование компетенций по кадровому менеджменту в сфере государственного и муниципального управления, что способствует соблюдению законодательства по реализации кадровой работы в сфере государственного и муниципального управления, повышению эффективности и результативности работы служащих. ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ПРОГРАММЫ СЛУШАТЕЛЬ БУДЕТ знать законодательство о прохождении государственной гражданской и муниципальной службы; знать принципы и методы проведения анализа кадровых процессов в организации; знать специфику кадрового обеспечения органов государственного и муниципального управления; уметь выстраивать кадровую политику в органах власти; уметь формировать перечень квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подхода в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций; уметь разрабатывать показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; способен внедрять информационные технологии в управление персоналом органов власти на разных этапах: конкурсного отбора, оценки, аттестации, формировании резерва и др.; уметь проводить отбор и прием на государственную гражданскую и муниципальную службу; владеть методикой подготовки и проведения аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской и муниципальной службы; владеть технологиями работы с кадровым резервом, управления карьерой служащих; владеть инструментами мотивации персонала, стимулирования и мотивации трудового поведения служащих; владеть методами кадровой работы в сфере противодействия коррупции. ПРЕИМУЩЕСТВА ОБУЧЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ДАННОЙ ПРОГРАММЕ Руководители органов власти получат квалифицированного специалиста в области кадрового менеджмента, что обеспечит: реализацию законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе Российской Федерации в сфере управления персоналом органов власти; внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной службы; оптимизацию работы по управлению персоналом в органах власти; снижение вероятности нарушений законодательства в сфере противодействия коррупции. ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММЫ Программа предполагает обучение, основанное на модульном принципе, когда сочетается очное обучение с обучением в дистанционном режиме под руководством опытных организаторов и высокопрофессиональных преподавателей-тьюторов НИУ РАНХиГС. На модуль, организованный в дистанционном режиме, слушатель обеспечивается полным комплектом электронных учебно-методических материалов по теме программы (электронные учебные пособия, методические рекомендации по организации обучения, тестовые комплексы, дополнительные материалы). Модуль, организованный в очном режиме, проводится с использованием интерактивных методов обучения: семинаров, деловых игр, ролевых игр, тренингов. По окончании обучения слушатели проходят итоговое тестирование с целью выявления индивидуальной эффективности усвоения знаний по темам программы повышения квалификации. ПРОГРАММА Содержание программы Правовое регулирование прохождения государственной гражданской/ муниципальной службы. Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления на современном этапе. Основы кадрового менеджмента в сфере государственного и муниципального управления. Информационные технологии в системе управления персоналом органов власти. Показатели эффективности и результативности государственных гражданских/муниципальных служащих. Набор и отбор персонала. Конкурсный набор. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Оценка персонала в системе государственной гражданской/муниципальной службы на основе компетентностного подхода. Аттестация персонала. Квалификационный экзамен. Мотивы и стимулы в управлении персоналом государственной гражданской/муниципальной службы. Работа с резервом кадров. Управление карьерой. Система профессионального развития персонала государственной гражданской службы. Компетенция подразделений кадровых служб в сфере противодействия коррупции. ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ Общий срок обучения 3-4 недели, обучение с частичным отрывом от работы, с применением дистанционных образовательных технологий