Кадровик по развитию

Обязанности: - Проведение личных собеседований; - Координация встреч кандидатов с руководителями отделов; - Управление адаптацией новых сотрудников; - Ведение одновременно 10-13 вакансий - Участие в оценке и развитии персонала; - Формирование кадрового резерва на приоритетные позиции Условия: - карьерный рост - финансовые перспективы - профессиональное развитие - корпоративные поездки Требования: - коммуникабельность - общительность - владение оргтехникой и ПК (пользователь)