Менеджер по управлению персоналом

Обязанности: - подбор кадров на вакантные должности, обеспечение их адаптации и необходимой подготовки; - организация работы по повышению квалификации сотрудников, построению стратегий профессионального и карьерного роста; разработка принципов эффективного управления персоналом, повышения уровня его профессиональной мотивации; - ведение кадровой документации; - руководство командой. Требования: - организованность, самодисциплина; - пунктуальность, педантичность; - самообладание, эмоциональная уравновешенность, выдержка; - экстравертированность (ориентация на взаимодействие с людьми, общительность); - переключаемость внимания (способность быстрого переключения внимания с одного объекта на другой или с одной деятельности на другую); - умение грамотно выражать свои мысли; - умение четко и кратко формулировать информацию; - сохранение работоспособности при развивающемся утомлении; - активность; организаторские способности; - способность быть лидером; - способность влиять на окружающих; - способность руководить; - способность устанавливать контакты с людьми; - умение работать в команде. Работа ответственная. Трудоустройство - официальное